Gerechtere Entlohnung in der Zeitarbeit

Tarifliche Entgelte steigen ab 1. April

Fachkräfte ab der Entgeltstufe 3 und Akademiker ab der Entgeltstufe 9 erhalten nun eine gerechtere Bezahlung für ihre Arbeit. Nachdem im letzten Jahr bereits die Entgelte für die Entgeltstufen 1 bis 2b angehoben wurden, ziehen nun auch die höheren Entgeltgruppen nach.

Die Entscheidung der Tarifverhandlungspartner vor dem Hintergrund der Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns hat sich gelohnt. Endlich wird die Arbeit von Zeitarbeitnehmer:innen angemessen entlohnt, was eine wichtige Maßnahme zur Bekämpfung von Lohnungleichheit darstellt.

Für Arbeitnehmer:innen in der Zeitarbeit bedeutet dies eine höhere Vergütung für ihre Arbeit und eine gerechtere Entlohnung. Insbesondere für Fachkräfte und Akademiker ist das eine gute Nachricht, da sie in höheren Entgeltstufen eingruppiert werden und somit eine noch höhere Bezahlung erhalten.

Aber auch Unternehmen, die auf Zeitarbeitskräfte setzen, können von der höheren Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter:innen profitieren. Eine fairere Bezahlung trägt langfristig zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen bei, was sich auf die Qualität der Arbeit auswirken kann.

Insgesamt ist die Erhöhung der tariflichen Entgelte in der Zeitarbeit ab dem 1. April 2023 ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Eine gerechtere Bezahlung für Arbeitnehmer:innen in der Zeitarbeit ist ein Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Schaffung einer attraktiven Beschäftigungsform. Wir hoffen, dass dieser Trend in Zukunft anhält und sich positiv auf die Arbeitswelt auswirkt.

Tarifentgelt übersteigt Mindestlohn deutlich

Zeitarbeitskräfte, die nach dem iGZ-DGB-Tarifwerk entlohnt werden haben einen guten Grund zur Freude. Die Tarifentgelte in der Zeitarbeit steigen nämlich deutlich an und liegen jetzt über dem gesetzlichen Mindestlohn. Im Vergleich zum gesetzlichen Mindestlohn von derzeit zwölf Euro pro Stunde, liegt der Branchenmindestlohn nun einen Euro höher.

Dies ist ein wichtiger Schritt, um eine gerechtere Bezahlung in der Zeitarbeitsbranche zu gewährleisten. Zeitarbeitskräfte leisten oft dieselbe Arbeit wie festangestellte Mitarbeiter:innen, erhalten jedoch häufig weniger Lohn. Durch die Erhöhung der Tarifentgelte wird dieser Ungleichheit entgegengewirkt und die Arbeit von Zeitarbeitskräften endlich angemessen entlohnt.

Der Vorsprung zum gesetzlichen Mindestlohn ist ein weiterer Vorteil für Zeitarbeitskräfte, die nach dem iGZ-DGB-Tarifwerk entlohnt werden. Sie erhalten nicht nur mehr Geld, sondern auch eine höhere Wertschätzung ihrer Arbeit. Unternehmen, die auf Zeitarbeitskräfte setzen, können sich nun auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter:innen verlassen.

Insgesamt ist dies ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, um die Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitsbranche zu verbessern und eine gerechtere Entlohnung zu ermöglichen. Die Tariferhöhung ist ein positives Signal für alle Arbeitnehmer:innen in der Zeitarbeitsbranche und trägt dazu bei, dass sie sich wertgeschätzt fühlen.

– Quelle: iGZ – „https://ig-zeitarbeit.de/entgeltstufen-ab-1-april/“