HR Business Partner (m/w/d)

Die Mitarbeiter:innen stehen bei der MANNDECKUNG GmbH im Mittelpunkt, weshalb das Unternehmen bereits mehrfach als Top- Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. 

Die MANNDECKUNG GmbH setzt auf die synergetische Verbindung von Mensch und Technologie, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Unser Ziel ist es, stets die optimalen Experten für jede Herausforderung zu identifizieren. Als verlässlicher Partner bieten wir umfassendes Wissen in verschiedenen Technologiebereichen und Branchen. Wir realisieren innovative Projekte für renommierte Unternehmen und unterstützen dich dabei, deine berufliche Laufbahn maßgeblich zu fördern. Du suchst nach einer Chance, deine Karriere auf die nächste Stufe zu bringen? Dann bist DU bei der MANNDECKUNG GmbH genau richtig! Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte mit uns die Zukunft der digitalen Transformation.

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder fundierte Ausbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters abdeckt
• Freude an einem vielfältigen Aufgabenbereich, der kreative und operative Aspekte umfasst, sowie Wertschätzung der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung und ein gutes Verständnis für organisatorische Abläufe, Teamdynamiken und kulturelle Unterschiede
• Hohe Beratungskompetenz und die Bereitschaft, Prozesse oder Entscheidungen kritisch zu hinterfragen, um optimale Lösungen zu finden
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt
• Vielfältige, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Prämienprogramm für Empfehlungen von neuen Kollegen
• Wellpass: Zugang zu über 6.500 Premium Fitness- und Wellnesseinrichtungen bundesweit
• Namhafte, internationale Kunden und innovative Projekte

• Zentrale Ansprechperson für Human Resources, Organisationsentwicklung und Führung zur Erreichung strategischer Zielsetzungen
• Übernahme von Teilen des Rekrutierungsprozesses für einen festgelegten Bereich
• Unterstützung bei internationalen HR-Prozessen wie Standortbewertungen, Potenzialanalysen sowie Gehalts- und Beförderungsrunden
• Aktive Teilnahme an internationalen HR-Initiativen in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Vergütung und Leistungen, Arbeitgebermarkenbildung und Unternehmenskultur
• Begleitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation sowie Coaching von Teamleitern in Fragen zu Teamdynamik, Organisationsstrukturen, Konflikten und Führung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Talenten in HR-relevanten Belangen, insbesondere in Bezug auf die Karriereplanung
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern auf internationaler Ebene